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        9月30日下午，寧波飯店職工方和行政方在飯店會(huì )議中心三樓會(huì )議室舉行2015年度集體工資協(xié)商會(huì )議，協(xié)商會(huì )議有職工方和行政方各9名代表參加，在會(huì )上大家暢所欲言，在愉快的氣氛中通過(guò)了新的一輪工資分配考核調整方案。

        在當前飯店行業(yè)不是十分景氣的大環(huán)境背景下，飯店經(jīng)營(yíng)同樣遭遇到了發(fā)展的艱難期，特別是在飯店客房停業(yè)裝修近四個(gè)月的情況下，各項經(jīng)濟數據同比都不是十分樂(lè )觀(guān)，經(jīng)營(yíng)工作遭遇到了前所未有的壓力。當許多企業(yè)為了使企業(yè)具有競爭力，開(kāi)始進(jìn)行減員增效或者減少員工工資的時(shí)候，飯店經(jīng)營(yíng)班子始終認為，無(wú)論企業(yè)遇到多大困難，員工的福利要提高、員工的收入要增加。

        飯店行政方根據市場(chǎng)形勢，在年初開(kāi)始進(jìn)行認真調研，對比同行的工資考核分配的情況，并仔細對照原來(lái)的考核方案，確定了對考核部門(mén)適當降低考核指標、調整了分配方案，充分體現了激勵機制，而非考核部門(mén)員工每月工資調整基本達到人均200元左右的增加。新方案充分考慮到了員工的利益，得到了工會(huì )方面的高度認可。

        在協(xié)商會(huì )上，飯店行政方詳細介紹了2015年度工資調整和考核方案，并對職工方提出的問(wèn)題都一一作了解答。飯店總經(jīng)理童億道代表行政方在介紹本次工資分配考核調整方案時(shí)說(shuō)，目前工資方案更加適應當前情況、更趨于分配合理性、更加充分考慮員工的收入穩定性和調動(dòng)員工積極性。工會(huì )副主席毛紅琴代表職工方在發(fā)言時(shí)對行政方主動(dòng)向工會(huì )提出要約和對本次工資調整作出的努力表示感謝，在聽(tīng)取了行政方代表辦公室何珍妮主管對新的工資調整和考核分配的詳細介紹后，來(lái)自飯店各個(gè)層面的員工代表紛紛表達了自己的意愿，對新方案總體表示滿(mǎn)意。本次工資調整與考核分配方案獲得順利通過(guò)，在向全體員工公布后于同月實(shí)行。

（寧波飯店）